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技能人才在從業(yè)人員中占比居全省前列
在佳格科技（浙江）股份有限公司，43%員工從事研發(fā)工作。近日，公司領(lǐng)頭人齊洋告訴記者，目前他們正在自主研發(fā)光電編碼器，一旦投產(chǎn)，將打破國(guó)外壟斷。
“從70平方米的初創(chuàng)小團(tuán)隊(duì)到4000平方米的研發(fā)基地，湖州對(duì)科技型企業(yè)給予的資金和人才招引支持，讓我們從無(wú)到有、從有到優(yōu)。”回顧創(chuàng)業(yè)歷程，齊洋感慨萬(wàn)千。他說(shuō)，人才是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要牽引和支撐，但研發(fā)人才往往具有易流動(dòng)、難培養(yǎng)等特點(diǎn)。作為一家高科技企業(yè)，公司在發(fā)展之初曾面臨技能人才匱乏的問(wèn)題。
佳格科技之所以能快速發(fā)展，得益于我市通過(guò)搭建平臺(tái)、招引人才為企業(yè)帶來(lái)的“人才紅利”。近年來(lái)，我市堅(jiān)持以增值化改革為理念，賦能人力資源引育用留全鏈條，推動(dòng)人才服務(wù)從保障型向發(fā)展型轉(zhuǎn)變，從單一性向綜合性提升，以全周期人才服務(wù)推動(dòng)發(fā)展進(jìn)位。從市人力社保局獲悉，今年以來(lái)，全市新增青創(chuàng)項(xiàng)目1572個(gè)，招引大學(xué)生等各類(lèi)人才7.16萬(wàn)人，開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)6.56萬(wàn)人次，新增技能人才4.36萬(wàn)人；技能人才在從業(yè)人員中占比超34%，居全省前列。
為打通人才服務(wù)便民惠企的“最后一公里”，我市加快推進(jìn)人才服務(wù)體系建設(shè)，推出全周期人才服務(wù)品牌，健全部門(mén)聯(lián)席會(huì)議制度，建立企業(yè)人才問(wèn)題周轉(zhuǎn)池，通過(guò)板塊內(nèi)集成、板塊間聯(lián)動(dòng)、板塊外協(xié)作，推動(dòng)涉企人才問(wèn)題高效閉環(huán)解決。
為全方位增強(qiáng)人才歸屬感，幫助各類(lèi)人才安家、安身、立業(yè)，我市從服務(wù)人才干事創(chuàng)業(yè)到幫助企業(yè)做大做強(qiáng)，從解決人才醫(yī)療保障和子女入學(xué)問(wèn)題到幫助企業(yè)完成項(xiàng)目審批、獲得金融扶持等方面，打造全領(lǐng)域、全要素、全方位的服務(wù)體系，把服務(wù)貫穿于人才干事創(chuàng)業(yè)的“全生命周期”。
今年以來(lái)，我市高效處置涉企人才引育、住房、子女教育等跨部門(mén)疑難問(wèn)題70件，為企業(yè)減征失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)4.25億元，兌現(xiàn)購(gòu)租房、穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)新春紅包等各類(lèi)補(bǔ)貼3.3億元，147家企業(yè)建立企業(yè)人才集合年金制度，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷認(rèn)定勞動(dòng)能力鑒定職能下延，企業(yè)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。